（笔者注：深圳是经济特区，具有全国常委会授予的“特区立法权”，按照《深圳经济特区协调劳动关系推进条例》第五十八条，“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者领取的律师代办署理费用能够由用人单元承担，可是最高不跨越五千元；跨越五千元的部门，由劳动者承担”，深圳地域答应劳动者正在劳动仲裁、诉讼顶用人单元承担律师费——深圳可能是目前全国唯逐个个答应劳动者正在劳动胶葛的仲裁、诉讼中律师费的城市。）。

　　三、关于被告所称两边已告竣和谈，两边已不存正在劳动争议，经查，原被告两边签定的《协商解除劳动合同和谈书》，仅对解除劳动合同经济弥补金做了商定，并未涉及未签定劳动合同二倍工资差额问题，该和谈解除了被告的主要，对被告来说显失公允，故本院对被告看法不予以采纳。

　　本院认为，本案属于劳动合同胶葛。上诉人从意两边正在《解除劳动关系和谈书》中商定解除劳动合同的经济弥补为0元，领取劳动报答至2020年6月30日，故其无需再领取解除劳动合同的经济弥补金和2020年6月30日之后的工资。按照《最高关于审理劳动争议案件合用法令问题的注释（一）》第三十五条：“劳动者取用人单元就解除或者终止劳动合同打点相关手续、领取工资报答、加班费、经济弥补或者补偿金等告竣的和谈，不违反法令、行规的强制性，且不存正在欺诈、或者乘人之危景象的，该当认定无效。前款和谈存正在严沉或者显失公允景象，当事人请求撤销的，应予支撑。”两边虽然签定了《解除劳动关系和谈书》，但不予领取解除劳动合同的经济弥补金、不予领取劳动报答等条目对被上诉人而言显失公允。被上诉人一审时曾经从意和谈显失公允，虽其未明白提出撤销的请求，但其分歧意按照商定施行，且其正在二审阶段也明白予以撤销的从意，为削减诉累，本院认定被上诉人请求对该和谈的相关条目予以撤销。故一审认定上诉人还须向被上诉人领取解除劳动合同经济弥补金7650元并无不妥。如前所述，《解除劳动关系和谈书》存正在显失公允的景象，对显失公允的条目该当予以撤销。正在被上诉人现实供给劳动的环境下，一审讯令上诉人向被上诉人领取2020年7月1日至8月31日期间的工资理据充实。两边劳动关系曾经解除，一审讯令上诉人向被上诉人出具包含入职时间、职务、工做年限、去职时间等内容的解除劳动关系证明于法有据。被上诉人从意上诉人应领取违除劳动关系的补偿金，因其未上诉，本院对此不予处置。

　　而按照相关司释，一旦用人单元取劳动者所签定的和谈被认定“显失公允”，劳动者是能够请求撤销的。

　　2020年4月24日，C公司取W某签定了一份《协商解除劳动合同和谈书》，说明：“ C公司一次性领取10000元，做为解除劳动合同的经济弥补金，两边分歧同意和谈签订之时，终止履行劳动合同所商定的一切权利，确认两边不存正在任何劳动争议及胶葛”。

　　劳动合同刻日届满后，C公司未取W某续签新的劳动合同，但C公司仍继续对W某劳工，曲至2020年4月24日。

　　七、劳动仲裁环境：深圳市龙华区劳动听事争议仲裁委员会做出深华劳人仲（福城）裁【2020】94号仲裁裁决，裁令本案被告领取被告未签定书面劳动合同二倍工资差额48361。63元、律师费4150元。

　　此中，一审法院认为，虽然两边签定了《协商解除劳动合同和谈书》，但该和谈仅对解除劳动合同经济弥补金做出商定，未商定“未签定劳动合同二倍工资差额”，故该和谈解除了劳动者的主要，对劳动者是显失公允的。

　　W某认为，C公司仅领取了经济弥补金，未领取“劳动合同期满没续签的二倍工资”，对C公司申请了劳动仲裁。

　　一、被告C公司于本判决生效之日起十日内领取被告W某2019年11月13日至2020年4月24日期间二倍工资差额48361。63元。

　　（笔者注：具体的仲裁环境未能查到。但按照一审讯决查明的仲裁裁决环境，W某仲裁阶段至多C公司领取“二倍工资、律师费”。）。

　　一、关于未签定书面劳动合同二倍工资差额，两边劳动合同于2019年10月12日刻日届满，两边应于2019年11月13日签定书面劳动合同，本案中，被告做为用人单元未正在的刻日内取被告签定劳动合同，应领取被告2019年11月13日至2020年4月24日期间二倍工资差额。两边对仲裁查明的48361。63元无，本院予以确认，故被告应向被告领取二倍工资差额48361。63元。

　　六、其他环境：两边于2020年4月24日签定《协商解除劳动合同和谈书》，商定被告一次性领取被告10000元，做为解除劳动合同经济弥补金，两边分歧同意和谈签订之时，终止履行劳动合同所商定的一切权利，确认两边不存正在任何劳动争议及胶葛。

　　2016年10月14日，W某入职C公司，职位为测试工程师，两边签定有书面劳动合同，合同刻日到2019年10月12日。